Inserción laboral, ¿es posible?
Pastoral Social Caritas Potosí, PASOCAP, acompaña a las Personas con
Discapacidad Visual implementando una “Formación
e inclusión laboral para personas con discapacidad visual. La responsable a
nivel Nacional, la Lic. Ana Fabiola Acha (AFA)
vino a visitarnos a Potosí para realizar un monitoreo y escuchar a los destinatarios. Les presentamos a
continuación la entrevista que
realizamos.
(G.T.) La pastoral Social Caritas va implementando el apoyo a personas con
discapacidad visual mediante orientación para una inserción laboral. ¿Qué se ha
conseguido con este apoyo?
(AFA) La
pastoral Social Caritas a través de las jurisdicciones de Potosí, Cochabamba,
Santacruz y también en La Paz, en este caso el PASOCAP estamos implementando el
programa AGORA Bolivia que es un programa de formación e inclusión laboral para
personas con discapacidad visual y este es un camino recorrido desde la gestión
2012. En realidad en Bolivia y en el caso de CASOPAP realmente nosotros estamos
haciendo el acompañamiento muy contentos con los resultados porque se ha
logrado formar a 45 personas con discapacidad visual, con baja visión y también
con ceguera total. Se ha logrado además de identificar 109 personas con
discapacidad visual que han pasado por CASOPAP, han sido de alguna manera
orientadas a algunos procesos de formación y capacitación. Se han hecho
procesos de capacitación técnico productiva. Se han desarrollado destrezas y
capacidades en habilidades sociales y blandas que tienen que ver con la
independencia personal. Tienen que ver con el tema de la autoestima y se las ha
orientado en todo el proceso de inclusión laboral, entonces esos son los logros
más importantes que tenemos en este tiempo.
(G.T.) ¿Cuáles son las dificultades para llevar
adelante este trabajo?
(AFA) Considero
que las dificultades más grandes para promover la inclusión laboral de personas
con discapacidad visual son las etiquetas, las barreras que la sociedad nos
pone frente a la discapacidad. El hecho de creer que una persona con
discapacidad pueda desempeñar con calidad y calidez un puesto de trabajo. Pues
esa barrera es muy difícil de romper, por un lado son las etiquetas y los
estigmas sociales frente al tema de la discapacidad visual y por otro lado está
el enfoque asistencial que la propia persona con discapacidad enraíza en su ser,
en sus actitudes y es muy importante romper esa barrera desde la propia persona
con discapacidad. Empoderar a las personas con discapacidad en el ejercicio de
sus derechos y creo que el programa AGORA en PASOCAP está haciendo un trabajo
brillante en ese sentido, entonces una de las dificultades más grandes es
eliminar estas barreras y estas etiquetas.
(G.T.) ¿Podría contarnos alguna experiencia relevante
sobre alguna persona con discapacidad visual que haya sido apoyada por Ustedes?
(AFA) Si,
en realidad cada persona incluida laboralmente para nosotros es un logro muy
grande. En este tiempo hemos logrado formar a más de 450 personas con discapacidad. Hemos logrado implementar 35 emprendimientos
productivos asociativos individuales de personas con discapacidad y hemos
logrado incluir a aproximadamente 54
personas con discapacidad visual. Entonces, el caso que a mí más me ha llenado
es el caso de una mujer en Santa Cruz que su esposo no le dejaba estudiar, tenía
ceguera total y ella se abocaba a las labores de casa. Ella ha escuchado del
programa AGORA y sin que su esposo sepa fue a averiguar y se apuntó al curso de
telefonía y recepción. Fue un proceso largo, converse con el marido para que le
deje estudiar, incluso tuvieron que ir el equipo a hablar con la familia pero
ella era muy sobreprotegida, pero además creo que la figura de la mujer que
tiene que estar en casa para hacer la comida y cuidar los hijos. Pero además,
esta mujer tiene una discapacidad, entonces ella sufría doble
discriminación, por ser mujer y por ser
persona con discapacidad visual. Hemos logrado convencer al esposo para que
ella haga el curso, hizo el curso, se postuló junto con el apoyo de Edith, que
está a cargo de Santa Cruz, y hemos logrado un puesto en el Kolping. El día de
hoy si va al hotel Kolping de Santa Cruz
la va a encontrar trabajando en recepción. En lo que es cursos a demanda
particular ha hecho el inglés, entonces
atiende bien también a personas del extranjero y son ya tres años que está
trabajando allí.
(G.T.) ¿Algún mensaje que quisiera dar a la población
sobre la colaboración a personas con discapacidad visual?
(AFA) El
mensaje que yo quisiera dar por un lado, es que todos, como personas, tenemos
el deber de promover la inclusión social de personas con discapacidad. Esto no
abarca solamente la inclusión a nivel laboral sino a nivel educativo como la
inclusión de niños con discapacidad y cómo podemos todos aportar; quitándonos
esas etiquetas sobre la discapacidad, creyendo que ellos no son capaces de
estudiar de trabajar. Creo que todos
nosotros tenemos primero el rol de manejar un lenguaje inclusivo. Pensar que el
señor no ha creado una sociedad de
iguales. El señor ha sido tan sabio que ha creado una sociedad de personas que
son diferentes unas de otras y esa fe en el señor es lo que nos lleva a pensar
que todos tenemos el derecho de desarrollarnos plenamente, estando en la
condición que estemos. Por tanto, todos nosotros si en la calle vemos una
persona con discapacidad primero no le tengamos lastima, no le tengamos pena,
porque también ese enfoque asistencial no le deja desarrollarse plenamente. Entendamos
que estas personas tienen los mismos derechos que nosotros. Incluyámoslos en
todo y pensemos que es normal ser diferente y que todos tenemos un rol
fundamental en la inclusión social de personas con discapacidad.